YABO鸭脖

为进一步加强YABO鸭脖青年人才行列建设，提升集团主题竞争力和可持续发展能力，现面向优良高校应届毕业生发展2026年度“优培打算”（即优良治理人才造就打算）招募工作，布告如下。

一、招聘对象和前提

见《北京市2026年度定向选和谐“优培打算”招聘应届优良大学毕业生布告》中要求的人员前提。

二、招聘方向

投后治理、管帐核算决算、审计等方向。具体要求详见《北京市2026年度定向选和谐“优培打算”招聘应届优良大学毕业生布告》。

三、招聘法式

（一）网上报名

依照《北京市2026年度定向选和谐“优培打算”招聘应届优良大学毕业生布告》颁布的报名蹊径及要求申报岗位。

（二）资格审查

YABO鸭脖将依照有关划定组成工作组，凭据招聘前提和岗位要求对应聘者进行资格审查。资格审查了局依照《北京市2026年度定向选和谐“优培打算”招聘应届优良大学毕业生布告》颁布的蹊径查问。

（三）笔试

笔试将分为综合能力测试及专业能力测试两部门，每部门考试满分为100分，任一部门60分以下为不合格。

拟于2025年11月下旬前组织发展。

（四）资格复审

对拟进入口试人选进行资格复审，蕴含审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格前提要求的有关等级、资格、资质证书等资料。凡有关资料重要信息不实，影响资格复审了局的，有权取缔该报考人员参与口试的资格。

拟于2025年12月下旬前组织发展。

（五）口试

笔试成就合格且通过资格复审的考生，笔试成就从高到低排序。凭据成就顺位，依照8:1的口试比例确定进入口试环节的候选人。口试重要对既往经历、公共知识、专业素养、行为风格、岗位适应性等方面进行调查。

拟于2026年2月中旬前组织发展。

（六）调查、体检

综合成就各项占比为：笔试（40%）+口试（60%），依照笔试、口试综合成就从高到低排序，确定进入调查环节的候选人。YABO鸭脖将组成调查工作组，对候选人进行调查５鞑橥ü蠼胩寮旎方，体检尺度参照公务员录用体检通用尺度执行。

拟于2026年3月上旬前组织发展。

（七）公示

YABO鸭脖凭据对候选人笔试、口试成就，调查情况，政审及体检了局，进行意向沟通，确定拟聘人选，并在YABO鸭脖官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，签定三方和谈。

拟于2026年3月中旬前组织发展。

（八）录用

在拟聘人员获得学历、学位证书后，按录用流程与YABO鸭脖签定劳动合同。

四、有关注明

（一）资格审查工作贯通公开招聘全过程，应聘人员应提供真实、有效的幼我证书、证件等有关资料。在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将取缔聘用资格，对已聘用人员，已经查实，解除聘用关系，由此产生的后果，由应聘人员幼我掌管。

（二）本布告的最终诠释权归YABO鸭脖所有。

五、YABO鸭脖YABO鸭脖简介

YABO鸭脖是以游览商贸服务业及有关产业为主题的战术性投资集团，萦绕首都北京“四个中心”的城市战术定位与建设国际一流和谐宜居之都的发展指标，以及集团国有本钱投资公司的职能属性，执行战术治理、本钱运作、资源配置微风险管控，实现集权有路，分权有序，高效运行;高度器沉并切实阐扬党委的辅导作用，全面加强党风廉政建设和反凋落工作，承担着做好北京市“四个服务”的沉大责任，落实市委市当局、市国资委对YABO鸭脖四大职能定位，致力成为引领北京游览商贸服务业发展的主题载体，承担北京沉大服务保险工作的沉要抓手，发展国有本钱市场化运作的专业平台和国有本钱授权经营体造鼎新的示范标杆，是北京市首家国有本钱投资公司试点企业。

YABO鸭脖成立于1998年2月，在二十多年的鼎新发展中，始终对峙党对国有企业的辅导不颠簸，始终对峙国企鼎新的方向不偏离，以“中国服务”为统领，聚焦主业，萦绕主业优化国有本钱布局，以“杰出生涯方式服务商”为愿景，秉持市国资委对集团的四大职能定位，设置“安身首都，辐射全国，品牌引领，本钱助力，智慧赋能”的集团新使命。通过“品牌+本钱+技术”三大主题能力的打造，执行“调结构、促协同、育先机”的经营战术，优化产业布局，形成“贸易、住宿、娱乐、餐饮、出行”五大战术业务单元。同时，抓住目前消费市场关注内容和履历、“轻资产+沉内容”的趋向，布局“内容”和“服务”战术业务单元，打造与现有产业的协同效应，最终形成YABO鸭脖“5+1+1”战术业务新格局。目前，YABO鸭脖旗下占有“YABO鸭脖酒店”“王府井” “全聚德”三家上市公司，还有160多个品牌（商号），致力于为消费者提供“首享杰出 旅悦将来”的杰出生涯方式履历，集团资产规模超1700亿元，在《中国500最具价值品牌榜》和全国大型游览集团排名中位居前列。

北京首都游览集团有限责任公司

2025年9月12日